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著書論文


池田心豪・山下充・佐野嘉秀・藤本昌代「第5章　社会の中の企業・生活の中の労働：社会学の観点から」江夏幾多郎・梅崎治編『日本の人事労務研究』中央経済社，101-135(2023).
藤本昌代「第11章　なぜコロナ禍で中小企業経営者は従業員を解雇しなかったのか」関　智宏編『新型コロナウイルス感染症と中小企業』同友館，262-283(2022).
藤本昌代「第9章　感染症時代の経営の諸側面①　－　地方都市・中小企業におけるコロナの影響 —」中川功一編『感染症時代の経営学』千倉書房，105-115(2020).
藤本昌代「第1章　グローバル社会での質実剛健な家族主義と信頼 —ブラザー工業株式会社の経営理念の継承と伝播—」八巻恵子編『企業経営のエスノグラフィ』東方出版，29-53(2020).
Masayo FUJIMOTO,2019,'Chapter 5 Cultural Translation of Management Philosophy in Asian Companies',MITSUI I.Cultural Translation of Management Philosophy in Asian Companies Its Emergence, Transmission, and Diffusion in the Global Era,Springer, 69-90.
藤本昌代「第9章　退職，転職，独立」中牧 弘允 ・日置弘一郎・ 竹内 惠行編『テキスト　経営人類学』東方出版，98-110(2019).
藤本昌代「島津製作所の中国進出と経営理念―動的平衡進化状態における継承・伝播―」三井泉編『アジアの経営理念』文眞堂，90-116(2013).
 河口充勇・藤本昌代「月桂冠　挑戦を続ける老舗」北寿郎、西口泰夫編著『ケースブック　京都モデル　そのダイナミズムとイノベーション・マネージメント』白桃書房,pp62-84（2009）
「第7章　経営理念の異文化伝播」住原則也,三井泉,渡邊祐介編著『経営理念』PHP研究所,pp233-259（2008）
「上級官僚の職業観のコーホート分析」中道実編著『日本官僚制の連続と変化　－ライフコース編－』ナカニシヤ出版，pp108-124. （2007）
「上級官僚の職業観のコーホート分析」中道実編著『日本官僚制の連続と変化　－ライフヒストリー編－』ナカニシヤ出版（インタビュー編集）（2007）
「第2章　産学連携における企業・研究者・政府の複合的ジレンマ」『企業社会の社会学的接近』学文社,pp143-172（2006）
「第4章　自治体レベルと職員の就業意識」『変動期の地方自治』ナカニシヤ出版（2006）
「第2章　研究者・技術者のキャリアパスと志向」日置弘一郎、川北眞史編著『日本型ＭＯＴ』pp37-59、中央経済社（2004）
「第6章　産学官連携　－工業技術院と産業技術総合研究所の比較－」原山優子編著『産学連携』、（独）経済産業研究所、pp179-216、東洋経済新報社（2003）
「職場の変容」小林修一編著『社会福祉選書15　社会学』、pp65-179，建帛社，2003）

藤本昌代研究室

〒602-8580
京都市上京区新町通今出川上ル 近衛殿表町159-1
同志社大学 社会学部 社会学科 渓水館　314号室

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